Work Happiness Index

Не «любите ли вы свою работу», а насколько сама рабочая среда даёт вам фокус, автономность, смысл, поддержку и нормальный темп.

Ненаучно и не является оценкой психологического состояния или выгорания. Это лёгкий способ посмотреть на рабочую среду и сравнить наблюдения с коллегами.

10 вопросов · ~2 минуты

Насколько ваша работа помогает вам нормально работать?

Отвечайте про обычные последние недели, а не про лучший день после отпуска и не про квартальный дедлайн из ада. Чем правее ответ — тем здоровее рабочая среда.

01 Как часто у вас есть хотя бы два часа подряд, когда можно спокойно делать работу без встреч и постоянных переключений?

Практически никогдаРаз в неделю, если повезётИногдаНесколько раз в неделюПочти каждый рабочий день

02 Если бы вы без последствий отменили все встречи, которые не помогают принять решение или сделать работу, сколько осталось бы?

Мой календарь стал бы почти пустымМеньше половиныПримерно половинаБольшинствоПочти все встречи действительно нужны

03 Насколько свободно вы можете принять разумное решение в своей зоне ответственности без длинной цепочки согласований?

Свободно? Хорошая шуткаТолько по мелочамЗависит от темыВ большинстве случаевДля этого меня и наняли

04 Что происходит, если вы говорите «нет» задаче, которая не помещается в приоритеты?

«Нет» не входит в корпоративный словарьПроще согласитьсяНужно долго защищать позициюОбычно можно договоритьсяПриоритеты реально защищают от лишней работы

05 Насколько понятно, зачем существует работа, которой вы занимаетесь прямо сейчас?

Потому что кто-то попросилЕсть презентация, смысла меньшеОбщее направление понятноСвязь с результатом яснаМогу объяснить пользу одним предложением

06 Как часто вы видите, что ваша работа реально что-то изменила для клиента, пользователя, команды или бизнеса?

07 Когда вы упираетесь в серьёзный блокер, что чаще делает менеджер или команда?

Просит обновить статусСочувствует и идёт дальшеИногда помогаетПомогает снять препятствиеСнятие блокеров — нормальная часть работы

08 Что обычно происходит после разумной ошибки без серьёзных последствий?

Начинается поиск виноватогоЛучше сильно не рассказыватьЗависит от человека и ситуацииРазбираем и идём дальшеИсправляем систему, а не репутацию человека

09 Как воспринимаются рабочие сообщения вечером или в выходные?

Ответ ожидается почти сразуФормально не надо, но все отвечаютЗависит от отправителяОбычно можно ответить завтраПосле работы сообщение остаётся сообщением

10 Что происходит, когда вы берёте несколько дней отпуска?

Работа едет со мнойЯ всё равно проверяю сообщенияОтключаюсь, но возвращаюсь в пожарКоманда в основном справляетсяОтпуск подозрительно похож на отпуск

Ответов: 0 из 10

Зачем это вообще

«Счастье на работе» часто начинается не с мотивационных программ

Фокус, понятные решения, видимый смысл работы, поддержка при блокерах и право отключиться вечером выглядят скучнее корпоративных инициатив про engagement. Но именно такие вещи человек чувствует каждый день.

Поэтому результат лучше обсуждать не как оценку человека, а как повод спросить: что в нашей системе стоит сохранить, а что забирает слишком много энергии?