Вопрос может показаться надуманным, но на самом деле имеет место быть. Дело в том, что в последнее время на рынке труда появилось большое количество квалифицированного персонала, который продолжительное время не может найти работу (да-да, а работодатели квалифицированный персонал).
Появился даже специальный термин: overcvalified. В попытках разобраться в ситуации, я обращался с этим вопросом к хедхантерам и HRам и вот какие основные причины "против" они мне озвучили:
- Слишком долго и дорого переучивать
- Отсутствие мотивации
Например, Dell практически не набирает людей с опытом, предполагая, что переучивать сложившегося персонала намного сложнее, чем обучить выпускника вуза без опыта работы. Действительно, очень немногие профессионалы, обладая солидным багажом знаний, готовы учиться чему-то новому. Обычно они превращаются в драконов, которые тщательно охраняют свои сокровища, не допуская и на километр никого вокруг. Притча о полной чаши в действии!
Некоторые работодатели справедливо полагают, что такому специалисту будет просто не интересно работать в компании на должности, ниже соответствующей. И как только соискатель удовлетворит свои базовые потребности в соответствии с пирамидой Маслоу, то будет подыскивать более привлекательные условия. С другой стороны, это может означать, что работодатель уверен, что у него отсутствуют wow-проекты, которые могли бы увлечь такого сотрудника на длительное время.
Как быть работодателю? Если причина кроется только в подозрении в отсутствии мотивации, то лучше такого сотрудника принять на работу и поставить на трудный, заваливавшейся проект, который уже никто не способен вытащить. В худшем случае Вы получите более квалифицированную команду и спектр решенных задач. А в лучшем - нового топ-менеджера.
Как быть в такой ситуации соискателю? Можно дать следующие советы:
- Создавайте домашние проекты, демо-версии.
- Ходите на конференции и знакомьтесь с потенциальными работодателями.
- Зарегистрируйтесь на профессиональных площадках и начните общение с сотрудниками других фирм.
- Чтобы устранить диссонанс на собеседованиях, объясните почему профессионал такого уровня готов работать за меньшие деньги или на меньшей должности.
- На собеседованиях четко формулируйте свою мотивацию работать.
- На собеседованиях попробуйте сделать фокус на том, чем Вы сможете помочь компании в краткосрочной и в долгосрочной перспективах. Если не знаете - спросите у рекрутера сами.
- Если позволяют финансы и обстоятельства - не соглашайтесь на первое попавшееся предложение, иначе через полгода Вам придется снова искать работу.
- Не переставайте учиться и развиваться. Движение жизнь!
А Вы берете overcvalified сотрудников или ищите integity?